Was ist für Arbeitszeugnisse wesentlich?
Ein Arbeitszeugnis zu lesen macht dem Personal keinen Spaß, denn die immer gleichen Formulierungen über den Mitarbeiter langweilen ihn. Daher überfliegt er das Arbeitszeugnis in der Bewerbung und sieht sich zunächst den letzten Absatz näher an, den Ausscheidungsgrund. Kommt der Bewerber daraufhin noch infrage, nimmt er die Beschreibung von Tätigkeiten und Aufgaben unter die Lupe, um seine objektive Eignung zu beurteilen.
Achten Sie daher auf Folgendes, wenn Ihnen ein Zeugnis ausgestellt wird:
- Werden alle (!) Ihre Tätigkeitsbereiche und Aufgaben über den gesamten Zeitraum Ihrer Beschäftigung im Unternehmen genannt?
- Werden diese jeweils so detailliert beschrieben, dass sich ein anderer Arbeitgeber aufgrund der Arbeitszeugnisse ein Bild von Ihren Aufgaben und Ihrer Verantwortung machen kann?
- Wird deutlich, welche Entwicklung Sie im Unternehmen genommen haben?
- Werden alle Ihre Weiterbildungen genannt? Wird gesondert erwähnt, wenn Sie sie dafür Ihre Freizeit eingesetzt haben?
Weit unwichtiger sind für den Personaler Beurteilungen und Bewertungen, da diese zwangsläufig subjektiv vom Vorgesetzten sind.
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