In Online-Formularen kann man sich bei Weitem nicht so individuell präsentieren wie per Post oder E-Mail. Denn erklärtes Ziel ist es ja gerade, die Bewerbungen in eine so enge Schablone zu pressen, dass sie per Software verglichen werden können. Ein Gesamtbild von einem Kandidaten macht sich bei der Vorauswahl niemand mehr.
Bloß nicht auffallen
Bewerber mit eher ungewöhnlichen Werdegängen werden auf diese Weise kaum eine Stelle finden. Dass man einen fehlenden Abschluss durch jahrelange exzellente Praxis wettmachen kann oder nur aus dem Grunde so lange studiert hat, dass man nebenher noch zwei Kinder und einen kranken Mann versorgen musste, ist dem Computer nicht zu verklickern.
Tipp: Haben Sie bereits eine automatische Absage erhalten, weil das System Sie aufgrund eines »Mangels« rausgeschmissen hat, den Sie locker durch andere Dinge wettmachen? Rufen Sie an und erklären Sie, warum Sie trotzdem geeignet sind!
Zusätzliche Bewerbung
Wenn das Unternehmen es nicht grundsätzlich ausschließt, schicken Sie zusätzlich eine Bewerbungsmappe per Post oder eine E-Mail-Bewerbung. Füllen Sie das Online-Formular aber dennoch aus. Niemand im Unternehmen wird sich die Mühe machen, Ihre Daten optimal aufbereitet ins System zu stellen. Weisen Sie in Ihrem Anschreiben deutlich darauf hin, dass Sie
- den Anforderungen genüge getan und bereits brav das Online-Formular ausgefüllt haben
- die zusätzliche Chance nutzen wollen, sich individuell zu präsentieren
- Vorzüge aufzuweisen haben, die Sie im Online-System nicht deutlich machen können
Natürlich müssen Sie damit rechnen, dass die Personalabteilung nicht die geringste Lust auf eine klassische Bewerbung hat – schließlich hat das Unternehmen nicht umsonst auf Formulare umgestellt. Wenn es also im Angebot ausdrücklich heißt, man möge von anderen Formen der Bewerbung absehen, bleibt Ihnen nur noch eine gewisse Dreistigkeit und der Griff zum Telefon – sofern Sie wirklich Außergewöhnliches zu bieten haben.
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