Wie beweise ich soziale Kompetenz in meiner Bewerbung?
Um Ihre soziale Kompetenz in der Bewerbung hervorzuheben, sollten Sie dem Unternehmen konkrete Situationen, in denen Sie das jeweilige erwünschte Verhalten gezeigt haben, aufzeigen. Stapeln Sie dabei nicht zu tief und konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge.
Tipp: Machen Sie sich bewusst, wann Sie die geforderten sozialen Fähigkeiten gezeigt haben – sowie im Unternehmen als auch im Privatleben!
Sie müssen diese Dinge nicht zwangsläufig in einem beruflichen Kontext an den Tag gelegt haben, vor allem wenn Sie noch am Anfang Ihrer Karriere stehen. Haben Sie schon während der Schule oder im Studium ein lukratives Geschäft mit gebrauchten Comic-Heften oder Telefonkarten aufgebaut? Das beweist neben verkäuferischem Talent und Geschäftssinn zweifellos Ihre Zielstrebigkeit und Ihre Kommunikationsfähigkeit.
Dass Sie regelmäßig nach Feierabend noch Handball spielen und sich davon nur abhalten lassen, wenn Sie mit 42 Grad Fieber im Bett liegen, spricht für Ihre Selbstdisziplin, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit.
Gehen Sie in Ihrer Bewerbung auf die in der Stellenanzeige gestellten Anforderungen ein und zeigen Sie, dass Sie der richtige Kandidat für den Job sind. Bewerben Sie sich also nicht mit einem vorgefertigten Muster, sondern nehmen Sie speziellen Bezug auf die gewünschten Fähigkeiten und Qualifikationen.
Geeignete Beispiele für das Anschreiben Ihrer Bewerbung
Sollten Sie zu den Menschen gehören, die dazu neigen, ihre Leistungen herunterzuspielen: Nein, es war keineswegs selbstverständlich,
- dass Sie Ihrem Chef eine Woche lang den Rücken freigehalten haben, als er in einer persönlichen Krise steckte
Loyalität, Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit, Führungsqualitäten, Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit
- dass Sie immer die spaßigen Betriebsausflüge und Ehemaligentreffen organisiert haben, weil sich sonst niemand drum gekümmert hat
Organisationstalent, Eigeninitiative, Kreativität, Kommunikationsstärke
- dass man bei Betriebsfesten immer Sie gebeten hat, sich um den schüchternen Meier und die schwierige Schulze zu kümmern und bei Veranstaltungen darum, die ohne Begleitung kommenden Gäste zu empfangen
Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke
- dass man Ihnen Prokura erteilt hat, und das nach vergleichsweise kurzer Zeit
Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Vertrauenswürdigkeit
- dass Sie gegen die Einschätzung Ihrer Kollegen ein neues Ablegesystem durchgesetzt haben, das nun niemand mehr missen will und allen viel Zeit spart
Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit, Weitblick, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungsstärke, Organisationstalent
- dass Sie Weihnachtskarten von besonders zufriedenen Kunden erhalten und sich mit zweien sogar privat befreundet haben
Kundenorientierung, Einfühlungsvermögen, Verkaufstalent, Verhandlungsgeschick, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke
- dass Sie jahrelang ohne große Unterstützung durch andere einen Haushalt mit 3 Kindern geschmissen haben
Organisationstalent, Kommunikationsstärke, Selbstdisziplin, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit
- dass Sie früher einmal Leistungssport betrieben oder ein Musikinstrument bis zur Auftrittreife erlernt haben
Selbstdisziplin, Belastbarkeit, Ausdauer, Ehrgeiz, Kampfgeist, Lernbereitschaft
- dass Sie sich seit 10 Jahren in einem Verein für Tierschutz engagieren und öfter Arbeitsgruppen leiten
Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit, Führungsqualitäten, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Organisationstalent, Kommunikationsstärke
Schreiben Sie sich all diese Geschichten auf….
…damit Sie sie in Zukunft immer präsent haben und Ihre Sozialkompetenz im Anschreiben mit guten Belegen untermauern können. Schmücken Sie sie in Ihrem Bewerbungsschreiben etwas aus, übertreiben Sie ein klein wenig, werten Sie sie ein bisschen auf – jeder hört gerne eine gute Erfolgsgeschichte. Auch bei einem Vorstellungsgespräch macht es sich sehr gut, wenn Sie die eine oder andere Anekdote auf Lager haben, die in hübscher Verpackung zeigt, was Sie schon geleistet haben.
Sie sollten niemals einfach nur einige Sozialkompetenzen aufzählen oder behaupten. So etwas kommt bei Personalern niemals gut an.➥ Warum Sie Ihre Sozialkompetenz im Anschreiben nicht einfach behaupten sollten, erfahren Sie in dem Beitrag »Sozialkompetenz: nicht nur behaupten«
➥ Wie Sie Ihre Sozialkompetenz durch Aussagen von Dritten belegen erfahren Sie in dem Beitrag »Sozialkompetenz durch Aussagen von Dritten belegen«
